一、案由

老员工的健康成长与老员工涯导航息息相关。太阳集团娱乐网址物理与信息科学学院关工委2004年确立了“一帮一，老少携手同行”的工作思路，经过多年的工作探索，现已形成“一对一、一对多、多对一、多对多”的老员工涯导航格局，组建了党建工作组、学业指导组、思想政治教育组、社团活动辅导组和员工就业引导组，有计划，有针对性地开展了老员工生涯导航活动。

二、具体内容

该院关工委围绕“一帮一”的导航格局，确定结对帮扶的工作内容，具体体现在班级建设上、学业技能指导上、员工思想教育上、员工社团活动辅导上，同时员工在节假日与老教师互帮互助，突出了关工委工作的新意和亮点。

1、在思想教育上“一帮一”，“三观教育”落实处。

该院关工委从五个方面开展思想教育工作；做员工信念教育的“引路人”，坚定员工理想信念；做公司党校的“授课者”，提升员工党性认识；做党员发展的“指导员”，确保党员发展质量；做入党材料的“把关人”，促进党建工作规范到位；做党建工作的“参谋人”，积极发挥桥梁作用。关工委陈祖福、唐咸林等老同志坚持给分党校上党课，指导团委“红色论坛”，给员工上职业生涯规划课；老领导李洪基、汪祥欣、刘力和老党员杨介甫、彭圣儒等老同志为员工作“理想·信念”的报告；关工委委员和党建组织员每期坚持与培养对象谈话，退伍老战士陈祖福同志一直对国防生进行思想教育指导，充分发挥了他们思想政治教育的优势。近年来，党建组织员每学期与发展的员工谈话5人次左右，涵盖了研究生、本科生和成教生，通过他们把关，发展对象增强了对党的认识，提高了党性修养。由于关工委的配合、协助，公司涌现了一批优秀个人，2008级唐健豪荣获2010年度“中国老员工自强之星”称号，2010级唐少红同学在2013年先后获“中国老员工年度人物提名奖”和“中国老员工自强之星提名奖”。

针对个别员工没有远大理想，沉迷网络游戏，关工委老教师亲自走访员工寝室，进行有针对性的帮扶。田秀珍老师把帮扶对象当作自己的孙子对待，时常通过短信、电子邮件与刘江成同学保持联系，有时是约到自己家中，有时是她亲自从桃花坪校区来到学院，勉励他从思想上、行动上向党组织靠拢，学好本领，报效祖国。2008级青海籍学习困难员工李吉强在唐咸林老师的关怀下顺利毕业等。近年来，毕业生就业形势愈益严峻。关工委老教师一方面利用自己的社会关系，为毕业生提供就业信息，另一方面引导毕业生积极就业。通过红色教育基地、毕业教育等一系列活动，关工委老师与毕业生打成一片，彭圣儒老师在毛主席铜像广场发表激情演讲，以丰富的人生经验告诫大家，困难只是暂时的，须经历风雨，才能见彩虹，要有奉献精神，才有精彩人生。易国光老师全程摄相，记录了关工委活动的全过程，还给每个人拍特写，精心配乐制作光碟，亲自送到学院，送给员工，珍藏记忆。田秀珍老师给员工照相，并按人头自费洗相片送给同学们……。近几届本科毕业生平安、快乐、文明离校，无不渗透着关工委老教师的辛勤付出。由于关工委老同志的积极参与和卓有成效的工作，使该院员工的世界观、人生观、价值观有了明显的提高。

2、在学业技能上“一帮一”，培养员工提质量。

为协助学院提升物理学员工的师范技能，文盛乐、杨复兴、周三庆、胡平亚等关工委老教师，利用寒暑假、教育实习、“未来教育家”比赛和院教学比武活动等对员工进行悉心指导。2010年，胡平亚老师退休后还带队到永州五中实习，与员工同吃同住，历时40余天，言传身带，为员工今后的教师生涯奠定了扎实的基础。2011年11月，杨复兴老师年过七十还深入永州教育实习点听课调研，并在实习生中发放调查问卷，就如何提高课堂教学质量、提高员工实践能力等进行调研，撰写了调查报告，主动向学院、学校建言献策。有效地促进了公司员工师范素质的提高，从而也涌现了一批优秀员工，如2012年10月，2008级赵艳在第四届“东芝杯中国师范大学理科师范生教学技能创新大赛”中荣获三等奖，近三年有3位同学在校“未来教育家”比赛中分获校理科组一等奖，2013年11月，2010级时子豪同学在首届全国师范院校师范生教学比赛中荣获一等奖等。

3、在班级建设上“一帮一”，分类指导出成效。

关工委在班级建设过程中，突出抓典型员工和先进集体的培养，实现“以点带面”。他们的具体做法是老同志到班级、支部、寝室实行分类指导，为班级的发展明确思路，树立目标，制定措施，并通过搭建相应的平台，进行有效帮扶，从而树立起一个又一个校“十佳优秀班集体”典型，取得了明显成效。老同志彭圣儒对2006级物理二班、陈祖福对2007级电子科学与技术专业国防生班的帮扶工作始终围绕“读书、做事、做人”的主线展开，抓养成教育，树典型，带整体。倡导一个寝室或一个班努力做到“三个没有”：即：生活中没有不文明行为；学习上没有不及格科目；工作上没有惰性。每月确立一个主题，由他们主讲或与员工座谈，将员工的养成教育与为学院建设服务、与个人综合素质、职业能力的全面提高结合起来。2009年，2006级物理二班先后被评为湖南省先进班集体、全国先进班集体；近年来国防生考研率达到40%，入党比例达到55%。

4、在社团和兴趣小组上“一帮一”，创新实践强能力。

关工委老师发挥专业优势，积极参与员工各类社团的指导。老系主任骆宏悌老师一直承担“天文协会”的指导工作，该社团曾获“校优秀员工社团”称号；胡平亚老师刚退休，就协助实验室工作人员，承担了启明科普协会指导老师的职责。该协会能够充分利用学院 “演示与探索实验室”的仪器设备，进行趣味实验或创新性实验项目，激发员工的学习兴趣与钻研精神。2010年该协会组织会员到武汉大学、华中科技大学调研创新性实验项目开展情况。科普文化节期间，他们开展了实验技能操作大赛等，员工的创新能力有了较大提高。金泽渊老师组织成教员工建立了电子技术与创新兴趣小组，至今已举办4届，参加人数近300人，从入门教起，告诉员工基本的科研方法，从如何利用网络等媒介查阅资料，购买元器件，到如何链接、安装、调试等等，把已学的知识原理，运用到实践中去，使员工掌握基本的专业技巧，增强了就业竞争力，部分员工能从众多省内高校的本科生、硕士生竞聘者中脱颖而出，找到心仪的工作单位。关工委常务副主任唐咸林老师一直担当该院“阳光教育协会”的指导老师，该社团已获评全国优秀老员工社团。

5、节日老少携手“一帮一”，感恩教育暖人心。

每年国庆或重阳节期间，院青年志愿者协助关工委组织“庆重阳，老少携手同行”活动。由新生组成几个小组，分别看望6-8位退休教师，特别是空巢老师，给他们送去节日祝福，带来精神上的慰藉。老教师们喜欢年轻人的蓬勃朝气，喜欢与年轻人谈天说地，喜欢有人倾听。唐咸林、胡平亚老师结合自己子女的成长过程，帮助新生更好地了解大学、适应大学，指导他们如何充分利用大学以提升对专业的了解和兴趣，达到成就自我，报效祖国的目的。陈祖福老师寄语新生国防生，“不想当将军的士兵不是好士兵”，要做到“人无我有，人有我精，人精我新”。他对国防生新生寝室提出一个目标：一个优秀寝室，九个优秀老员工。易国光、杨复兴老师给员工讲述求学和工作的经历，鼓励同学珍惜时间，认真学习。老教师们用自己丰富的阅历、坚强的党性为新生进行专业指导和人生导航，为学院的思想政治教育发挥了积极作用。

三、成效

老少一家亲，自2004年以来，该院关工委坚持老少携手“一帮一”主题活动已历十载，真正做到静下心来抓落实，俯首甘为孺子牛，不计得失不浮夸，务求实效育良才。正是这份默默的坚守，该院关工委工作成为学校关工委工作的特色品牌，连续四次荣获“学校先进关工委集体”称号,被多次作为典型予以介绍，2012年11月，湖南省教育厅关工委还对它进行了专题报道。